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    什么是合理的员工福利方案

    为什么企业会为员工提供福利

    无论是招聘吸引,还是员工留存,企业员工福利方案都是重要因素。优秀HR的福利体系设计,胜过升职加薪。为了帮助HR小伙伴们,合理的设计员工福利方案。引申出一个话题确实是具有代表性的,也就是企业福利是什么?为什么企业会为员工提供福利?

    实际上,福利并不单纯是钱。

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    企业福利的核心意义在于时间,买员工的时间。

    一些常见的福利包括,通勤班车(而且发车时间还会晚于下班时间,非强迫性让员工多在公司呆一会), 员工宿舍,员工食堂。 其实核心都是,你在公司呆着就好了,剩下的事情我们帮你搞定,幼儿园也是同理,上班带着孩子来,下班带着孩子回家,把员工的其他时间节省下来,而对员工来说,能节省不必要的时间也是有价值的,因为这个时间的节省并不是说我都转移到工作上了,其实对生活来说也是一种质量提高。单身年轻人可能不是很体会,大城市的幼儿园有多难进,以及接送孩子是多耽误时间和精力的一件事情。

    企业福利的第二个意义是依赖感和归属感,员工对这个企业的福利有依赖感,跳槽的可能性就会少很多,所以很多知名企业提供各种诱人的福利如五星级大厨或者一些子女教育资源,很多优秀人才真的会难以割舍这样的环境。而有些提供全家的健康体检,过年回家礼物等等,也是帮员工解决了很多日常烦恼和需要耗费精力的问题,让员工对企业产生更深的依赖。所以做好企业福利方案很重要


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